Управление изменениями

Изменения и их влияние на эффективность компании, слух-менеджмент и коммуникация в период изменений, эффективные и неэффективные модели поведения менеджеров, роль руководителя в процессе проведения изменений, управление конфликтами при проведении изменений

Цель тренинга

Сформировать структурный подход к управлению изменениями в компании

«Единственный человек, который хочет изменений, – это младенец в мокрых пеленках»
Марк Твен
«Признание важности изменения является первым шагом на пути эффективного управления им»

Ли Якокка

timeline_pre_loader
Задачи тренинга
Ожидаемые результаты
Перечень базовых вопросов

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ТРЕНИНГЕ

Вопросы по ☎
+38 044 383 1955
+38 098 500 0705

Наши клиенты