Управление изменениями

Управление изменениями Изменения и их влияние на эффективность компании, слух-менеджмент и коммуникация в период изменений, эффективные и неэффективные модели поведения менеджеров, роль руководителя в процессе проведения изменений, управление конфликтами при проведении изменений Цель тренинга Сформировать структурный подход к управлению изменениями в компании ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ «Единственный человек, который хочет изменений, – это младенец в мокрых пеленках»…

Подробнее