Управление изменениями

Управление изменениями Изменения и их влияние на эффективность компании, слух-менеджмент и коммуникация в период изменений, эффективные и неэффективные модели поведения менеджеров, роль руководителя в процессе проведения изменений, управление конфликтами при проведении изменений Цель тренинга Сформировать структурный подход к управлению изменениями в компании ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ «Единственный человек, который хочет изменений, – это младенец в мокрых пеленках»…

Подробнее

Кризис-менеджмент

Кризис – это игра на выживание. В ней победят те, кто хорошо знает ее правила. Владение необходимой информацией в 71% случаев увеличивает эффективность принятия решений и позволяет экономить от десятков тысяч до миллионов долларов. Цель тренингаОбучить менеджеров принципам эффективного управления в условиях кризиса Задачи тренинга сформировать понятие «кризис-менеджмент». систематизировать имеющиеся знания и навыки участников в…

Подробнее